Defensa de empresas en demandas laborales en Tijuana

Asesoría al patrón: actas administrativas, despidos con causa, conciliación y defensa ante el Tribunal Laboral.

El patrón solo puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad por las causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y debe entregar al trabajador un aviso por escrito con la causa y la fecha. Una buena defensa empieza antes del conflicto: contratos firmados, actas administrativas, recibos de nómina timbrados y control de asistencia.

Qué hacer

Documenta cada falta con un acta administrativa: hechos, fecha, testigos y la versión del trabajador.
Si despides por una causa, entrega el aviso de rescisión por escrito o pide al Tribunal que lo notifique dentro de los 5 días hábiles siguientes.
Acude a la audiencia del Centro de Conciliación: faltar puede generar una multa y es la mejor oportunidad para cerrar el conflicto con un convenio.
Reúne contratos, recibos de nómina (CFDI), listas de asistencia y comprobantes de pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Si te demandan, contesta dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación y ofrece tus pruebas.

Plazos

El patrón tiene 1 mes desde que conoce la falta para despedir o sancionar por ella (art. 517 LFT). La demanda laboral se contesta en 15 días hábiles.

Defensa de empresas en demandas laborales en Tijuana: a dónde acudir

Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California: La conciliación es obligatoria y gratuita antes de demandar a una empresa de competencia local.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Si tu patrón es de una rama federal (por ejemplo, minería, autotransporte, bancos o empresas con contrato con el gobierno federal).
Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de Baja California: Donde se presenta la demanda si no hubo acuerdo en la conciliación.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo: Asesoría y representación gratuita para trabajadores.
Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California — Sede Tijuana Aeropuerto · Carretera Aeropuerto 1900, A-30, Centro Comercial Otay, Col. Nueva Tijuana, Tijuana, C.P. 22435
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral — Sede Tijuana · Calle Aeropuerto 1900, Locales G28, G29 y G30, Centro Comercial Otay, Tijuana, C.P. 22425
Primer Tribunal Laboral del Estado de Baja California — Sede Tijuana · Av. de los Charros 234, Fracc. José Sandoval, Delegación La Mesa, Tijuana, C.P. 22105
Segundo Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en el Estado de Baja California, con sede en Tijuana · Av. Manuel Doblado No. 2721 3ER Piso Calette Tijuana
Tercer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, en el Estado de Baja California, con sede en Tijuana · Av. Paseo de los Héroes No. 10540 7VO. Piso Zona Río Tijuana
Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California — Sede Ensenada · Av. Floresta 321, Col. Obrera Plaza Elva, Ensenada, C.P. 22830

¿Cuántos abogados atienden defensa de empresas en demandas laborales en Tijuana?

En Juristalia hay 1 abogado de derecho laboral con cédula verificada en Tijuana, con una calificación promedio de 5 de 5 en 1 opiniones.

¿A dónde acudo en Tijuana?

Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California: La conciliación es obligatoria y gratuita antes de demandar a una empresa de competencia local.

¿Puedo consultar a un abogado en línea desde Tijuana?

Sí. Muchos abogados de Juristalia atienden por videollamada; agendas y pagas en línea, y si necesitas que alguien acuda a una audiencia en Tijuana, puedes elegir un abogado local.

¿Qué pasa si no entregué el aviso de rescisión?

La falta de aviso por escrito hace presumir que el despido fue injustificado, aunque hubiera una causa.

¿Conviene conciliar?

Muchas veces sí: un convenio ratificado ante el Centro de Conciliación termina el conflicto y evita que sigan corriendo salarios vencidos.

Eruviel Figueroa

Jesus Manuel Mendoza Loya