Acoso u hostigamiento laboral en Cancún

La ley prohíbe el hostigamiento y el acoso en el trabajo; puedes denunciarlo y, si lo decides, terminar la relación con indemnización.

La LFT prohíbe el hostigamiento y el acoso sexual (arts. 3 Bis y 133) y los centros de trabajo deben tener un protocolo contra la violencia laboral (NOM-035).

Qué hacer

Anota fechas, lugares, testigos y guarda mensajes o correos.
Reporta por escrito a recursos humanos o por el canal del protocolo de tu empresa.
Puedes presentar una queja ante la Inspección del Trabajo.
Si el acoso viene del patrón o sus representantes, puedes rescindir la relación sin responsabilidad para ti.

Plazos

Para rescindir por causa del patrón tienes 1 mes desde que ocurrió la causa (art. 517 LFT).

Acoso u hostigamiento laboral en Cancún: a dónde acudir

Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo: La conciliación es obligatoria y gratuita antes de demandar a una empresa de competencia local.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Si tu patrón es de una rama federal (por ejemplo, minería, autotransporte, bancos o empresas con contrato con el gobierno federal).
Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de Quintana Roo: Donde se presenta la demanda si no hubo acuerdo en la conciliación.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo: Asesoría y representación gratuita para trabajadores.

¿Cuántos abogados atienden acoso u hostigamiento laboral en Cancún?

Todavía no hay abogados de esta materia registrados en Cancún, pero puedes consultar en línea con abogados de todo México por videollamada.

¿A dónde acudo en Cancún?

Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo: La conciliación es obligatoria y gratuita antes de demandar a una empresa de competencia local.

¿Puedo consultar a un abogado en línea desde Cancún?

Sí. Muchos abogados de Juristalia atienden por videollamada; agendas y pagas en línea, y si necesitas que alguien acuda a una audiencia en Cancún, puedes elegir un abogado local.

¿Me pueden despedir por denunciar?

No es una causa válida de despido. Si ocurre, consulta a un abogado laboral.

Eruviel Figueroa

Jesus Manuel Mendoza Loya